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黄山旅游发展股份有限公司招聘简章
访问次数:4494   作者:    信息来源:黄山管委会   发布时间:2019-06-14 08:53:39

黄山旅游发展股份有限公司(以下简称黄山旅游)是大型国有控股旅游综合服务上市公司(股票代码:600054),成立于1996年11月,素有“中国旅游第一股”的称号。目前依托拥有“世界文化与自然遗产”、“世界地质公园”“世界生物圈保护区”三项世界桂冠的黄山风景区及黄山市周边旅游资源,经营范围涵盖景区开发管理、酒店、索道、旅行社、徽菜餐饮、电子商务、商贸物流、资本运作等领域,逐渐形成了拥有40家企业,4000余名员工综合性旅游旗舰企业。黄山旅游先后荣获了全国“五一”劳动奖状、全国旅游人才开发示范试点旅游企业、全国旅游标准化试点单位、全国旅游服务质量标杆单位、中国质量奖提名奖、安徽省政府质量奖。黄山旅游注册商标“HSTD及图标”被国家工商总局认定为中国驰名商标,成为安徽省旅游界首件中国驰名商标。

近年来,黄山旅游肩负着“中国旅游再出发”的历史责任和使命,按照“旅游+”的发展战略,奋力推进黄山旅游“走下山、走出去”,开启“二次创业”新征程。为进一步加强人才队伍梯队建设,根据工作需要,特招聘

人力资源中心:副总监、薪酬与考核经理、培训专员;

信息技术部:信息化基础架构经理/专员、应用系统经理/专员、运维服务专员;

酒店事业部:酒店工程维保专员、酒店品牌拓展专员;

索道事业部:索道相关专业技术人员。

共9个岗位所需人才。现将招聘岗位要求具体公告如下。

一、岗位说明

(一)人力资源副总监(1人)

岗位职责:

1.协助决策层制定公司人力资源发展战略,负责公司的愿景、使命、价值观等整体企业文化建设;

2.全面统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;

4.构建人力资源“朋友圈”,致力于加强与业务部门的沟通与协作,以及与政府、高校和人力资源机构等企事业单位的伙伴关系,提升企业雇主品牌形象;

5.向公司决策层提供人力资源输出、组织文化变革等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6.做好人力资源总监下达的其它任务。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.五年以上企业人力资源负责人、人力资源咨询公司或大型企业集团人力资源工作经验;

3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源相关证书者优先考虑;

4.有亲和力、责任心、事业心,具备良好的沟通交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力。

(二)薪酬与考核经理(1人)

岗位职责:

1.制定并适时调整薪酬和绩效考核制度,制定年度实施方案;

2.负责薪酬与考核调研,并提出相关合理化建议,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;

3.负责发放员工薪酬,编制年度、月度人工成本预算和预测;

4.负责定期组织开展部门和员工绩效考核,组织绩效面谈与绩效反馈;

5.组织执行绩效考核,跟踪考核结果,为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据;

6.负责建立激励导向的员工福利体系,完成员工社会保险、企业年金、公积金等相关申报、交纳事宜。

任职资格:

1.人力资源、财务等相关专业本科及以上学历;

2.三年以上薪酬、绩效工作经验;

3.掌握薪酬设计和绩效管理流程,熟悉国家相关政策和法律、法规;

4.良好的职业操守,工作细心,责任心强,沟通能力强,服务意识强;

5.对数字敏感,善于数据分析。

(三)培训专员(1人)

岗位职责:

1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

(四)信息化基础架构经理/专员(1人)

岗位职责:

1.研究制定企业信息化建设规划与实施路径;

2.执行信息化基础架构需求调研分析,包含公司网络、通讯、应用系统、中间件、数据库等;

3.执行信息化基础架构方案选型、评估工作;

4.参与信息化基础架构方案实施管理,跟踪优化现行方案的不足并给出完善方案;

5.参与企业数据标准化工作,组织数据标准的制定并监督落实;

6.协助开展全公司范围的信息化普及和提升培训;培养储备信息管理人员及梯队建设;

7.制定企业信息化安全策略,建立信息安全管理体系。

任职资格:

1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业,本科及以上学历;

2.具备二年以上信息化项目实施或管理经验;

3.具备计算机硬件、软件、网络建设、信息管理方面的知识;

4.熟悉各类服务器操作系统,包括服务应用与部署,了解大数据信息处理模式;

5.具备企业管理等相关业务知识;

6.熟悉ERP、OA、CRM等常见信息化软件。

(五)应用系统经理/专员(2人)

岗位职责:

1.根据公司业务发展战略,负责企业应用、数据、基础设施及安全架构的管理和落实;

2.配合、协调业务部门完成公司信息化需求的收集、整合并形成信息化项目,需求的实现与跟踪;

3.信息化项目管理,包括应用系统、基础设施、信息化治理等项目管理;

4.建立信息化供应商库,审核及评估供应商的技术方案;

5.建立企业信息化管理质量体系;

6.企业应用生命周期管理。

任职资格:

1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业,本科及以上学历;

2.具备二年以上信息系统建设或管理经验;

3.熟悉MSSQL\MYSQL\ORACLE等一种主流数据库的管理和操作;

4.至少熟悉JAVA\C#\.NET等一种主流开发语言;

5.了解CSS+DIV\HTML5的前端网页制作技术;

6.具有较强的分析和解决问题的能力。

(六)运维服务专员(2人)

岗位职责:

1.履行企业应用与信息基础架构运维服务管理:建立规范的信息化运维服务管理体系,推进运维服务标准化;

2.建立并通过统一的信息服务平台响应用户的日常问题提报与服务请求;

3.负责应用系统的日常运行维护,保障系统稳定、高效、安全运行;负责网络、机房等基础设施的日常监控和维护;

4.数据管理:配合实施团队完成数据平台(包括企业级数据库及相关工具等)的建设与实施,BI应用的需求分析与实施;

5.负责企业应用、数据、基础架构的配置管理;

6.为应用系统开发团队、数据平台建设团队与基础架构建设团队提供技术支持,并配合协助完成相关信息系统建设工作。

任职资格:

1.计算机科学与技术、软件工程、网络工程相关专业,本科及以上学历;

2.具备二年以上系统运维工作经验;

3. 熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理;

4.具备网络基础知识,了解网络安全及相关服务器配置;

5.具备优秀的计算机软、硬件知识,能够快速判断软、硬件故障,并且能够指导用户使用;

6.熟悉应用系统运维服务流程;

7.了解主流ERP、OA等企业必备应用功能。

(七)酒店工程维保专员(1人)

岗位职责:

1.统一制定板块各酒店月/季/年度工程改造、维保计划,并监督落实。全程参与各酒店各类工程的论证、策划、规划设计、预决算、施工、验收等各环节,给出经营相关的合理化、专业化建议;

2.负责完善各酒店设施设备安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档等有关的管理制度,及各类工程专业图纸会审、质量监督、验收接管等工作;

3.定期检查各酒店各类设施设备的运行情况,确保各类设施设备处于安全、良好的运行状态。对巡检中发现的问题,尽快提出处理意见,督促并配合相关酒店做好整改落实;

4.对各酒店报送的工程维修改造类请示给出意见,并根据公司或工程建管中心意见进行相应处理;

5.培育、建立板块工程专业技术人才队伍,制定奖惩考核机制,打造公司酒店工程专业技术品牌;

6.以业绩为导向,统一管理、整合、调配所有酒店的工程资源、技术人才资源等;

7.负责对板块托管项目酒店的工程运营、管理情况进行实地勘察,提交报告;并对输出的工程管理人员人选提出意见建议;

8.做好节能降耗管理工作,适时制定节能改造计划。及时了解掌握酒店节能/绿色/智能家居等的市场行情和最新产品,努力提升公司酒店硬件设施设备的服务品质;

9.协助做好酒店板块安全生产管理工作。编制、完善各酒店安全生产规章制度及操作规程;组织开展安全教育;计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作;

10.完成公司及部门交办的其他工作。

任职资格:

1.大专及以上学历;

2.大中型酒店工程部经理二年以上工作经验;

3.有丰富的酒店综合维修管理经验,能有效组织完成设备维修维保工作;

4.善于解决各种设备设施的突发性故障,及时处理,保证各系统的正常、稳定运行;有与时俱进的眼光和心态,对最新的工程管理理念、环保节能的工程材料及技术,有良好的敏感度。

(八)酒店品牌拓展专员(1人)

岗位职责:

1.基于板块统一的品牌定位和发展战略,制定适用于各酒店的品牌计划、品牌标准并督促推广;

2.配合做好板块对外拓展投资、输出管理等相关工作;

3.负责板块对外拓展项目的规划、定位及运营管理模式分析建议,以及项目的后期交接、投资后整合中的业务管理,确保项目的顺利运营,做好管理输出、品牌输出;

4.负责所辖区域的行业政策,以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的信息收集和反馈;

5.记录拓展及加盟业主信息,建立客户栏案;

6.负责酒店板块品牌文化建设,做好品牌故事整理、品牌宣传和品牌维护及公关;

7.完成公司及部门交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.大中型酒店部门经理二年以上工作经验;

3.具有丰富的酒店管理公司项目拓展、加盟经验或品牌运作经验;

4.有较好的知识面,有较强的逻辑思维和归纳整合能力;有一定的品牌设计知识储备和设计软件使用能力;

5.语言沟通能力强,工作主动,抗压,有上进心。

(九)索道相关专业技术人员(8人)

岗位职责:

1.负责索道机电设备及附属设备的维护保养,技术更新改造等工作;

2.熟悉机电设备各部件的名称、技术性能、工作原理,掌握安全操作、检查、润滑保养、维修等操作技能;

3.严格按照操作规程操作,严禁违章、冒险作业;

4.负责执行机电设备的巡视、检查制度,发现异常情况及时处理并汇报;

5.严格执行高空作业操作规程;

6.正确使用和保管材料、工具、仪表;

7.完成公司及部门交办的其他工作。

任职资格:

1.机电工程相关专业,全日制本科及以上学历;

2.能够从事高空作业;

3.有较强的逻辑思维和归纳整合能力;

4.有较好的语言沟通能力,工作主动,抗压,有上进心。

二、报名方式

应聘人员可以将简历(附电子照片)和招聘报名表发送至邮箱进行网上申报,邮件主题格式为:姓名+应聘岗位。邮箱:hr@hstd.com。联系方式:0559-2523125 夏女士;公司地址:安徽省黄山市屯溪区天都大道5号天都国际饭店D座16F。报名截止时间为6月28日。

三、应聘流程

简历投递和报名——资格审查——笔试或面试——录取与公示——体检和入职——试用与转正。录取人员在入职时应提供离职证明和相关竞业限制、保密限制等免责证实性材料,否则取消入职资格。

四、薪资待遇

1. 副总监岗位年收入18-23万元;经理岗位年收入13-16万元;专员岗位年收入9-12万元;索道相关专业技术人员年收入6-9万,条件优秀的可通过薪酬谈判面议。

2.符合黄山市高层次人才引进政策的可申报享受黄山市高层次人才引进相关补贴和待遇。

3.入职后订立劳动合同,缴纳五险和企业年金

4.入职员工可享受交通补助、午餐补助、节日祝福、健康体检和工会职工互助保障等多样化的福利待遇。

5.公司倡导“终身学习”,为员工创造入职培训、在岗提升和外出脱产学习的机会,完善内部轮岗、挂职交流、专业技术技能岗位晋升等职业发展通道。

6.公司不断改善员工工作、生活条件,持续营造人性化的工作氛围,打造世界级精品旅游度假胜地,切实增强员工的获得感、幸福感。

附:报名表

  • 黄山旅游发展股份有限公司社会招聘报名表.doc【95 KB】
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主管单位:黄山市人民政府办公厅    主办单位:黄山风景区管理委员会    
电话:0559-5580327 Email:huangshangov@163.com

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